5 Langkah Mudah Untuk
Mengatur Pencarian Kerja Anda
Kamu akan kewalahan jika terlalu
asik berburu pekerjaan dan berusaha melacak semua pelamaran yang dikirim,
jadwal interview dan apa saja yang berhubungan dengan hal tersebut. Hebat jika
kamu bisa menjaga ritme yang produktif saat berburu pekerjaan, penting juga
untuk melakukan pendekatan secara sistematik dan terorganisir. Tujuan akhir
setiap kandidat adalah untuk mendapatkan “ya” dari HRD, tapi untuk sampai
kesana seseorang harus melakukan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai
target tersebut. Untuk itu kamu harus tahu cara mengelola dan mengatur
pencarian kerja.
Bertentangan dengan opini publik, jangan jadikan hal ini
sebuah permainan. Meski kadangkala keadaan mengharuskan kita untuk melamar
setiap lowongan pekerjaan dan menerima setiap penawaran yang menghampiri, tapi
mereka yang punya tujuan karier jangka panjang harus mempunyai rencana yang
jelas. Dengan melakukan pendekatan yang lebih selektif akan lebih mudah untuk
mengatur pencarian pekerjaanmu dan memberikan yang baik saat proses pelamaran.
Mulai dari mana? Berikut 6 cara sederhana untuk mengatur
pencarian kerjamu untuk hasil terbaik.
#1 Tentukan tujuan kariermu
Pertama kamu harus menentukan
tujuan kariermu. Apakah kamu ingin mendapatkan
pengalaman bekerja secara langsung dan memantapkan kepercayaan diri pada saat
ini? Atau kamu punya ambisi tertentu yang ingin kamu capai dalam beberapa tahun
ke depan?
Banyak orang mungkin mengatakan bahwa kamu harus tahu apa
yang kamu inginkan pada 5 tahun mendatang, kenyataannya sering tidak berjalan
sesuai rencana. Jadi, perlu punya rencana tapi sama petingnya untuk tetap
fleksibel untuk berubah arah jika ada alasan yang kuat.
Dikatakan bahwa seseorang perlu menentukan tujuan karier
jangka pendek agar bisa melamar pekerjaan yang tepat dengan perusahaan yang
tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
mencobanya. Harus aktif, jangan
pasif.
#2 Visualisasikan perusahaan idealmu
Sama pentingnya dengan memiliki
tujuan karier yang jelas, kamu juga harus mempunyai pandangan yang jelas
tentang perusahaan yang ideal. Lingkungan kerja seperti apa yang kamu inginkan?
Budaya kerja seperti apa yang cocok dengan kepribadian dan nilaimu? Seandainya
kamu belum menyadarinya, berikut 5 langkah umum penyesuaian budaya yang
berpengaruh di perkembangan kariermu.
Bekerja bersama dengan rekan yang memiliki pemikiran
yang sejalan akan mengispirasi dan memotivasi, berbeda jika sebaliknya. Dalam
hal ini, penting untuk mengidentifikasi apakah kamu lebih suka bekerja di
lingkungan kerja yang dinamis dan sosial atau kamu seorang introvert yang lebih
suka bekerja secara mandiri dengan minimnya interaksi sosial. Berikut panduan
berguna untuk membantumu memilih perusahaan yang tepat.
#3 Gunakan pendekatan yang memiliki
target
Hanya karena kamu fresh graduate bukan berarti kamu harus
mengambil penawaran kerja yang pertama kamu terima. Kamu akan lebih bahagia
bekerja pada perusahaan yang cocok, dalam lingkungan yang menginspirasi dan
memotivasi kamu untuk belajar dan berkembang.
Buat list singkat perusahaan yang memiliki kualitas yang
kamu cari, terlepas dari apakah mereka memiliki lowongan pekerjaan saat ini.
Ini untuk membuat namamu dikenal di luar sana dan membangun jaringan
profesional. Berinisiatif dengan mengirimkan lamaran pekerjaan mungkin bisa
membuat HRD terkesan dan menyimpan resume mu dalam filenya. Mungkin mereka
tidak langsung menghubungi, tapi segera. Intinya adalah kamu tidak akan pernah
tahu sebelum mencobanya. Harus aktif, jangan pasif.
#4 Lakukan uji kelayakan pada daftar
singkat perusahaan pilihanmu
Sebagai bagian
dari prosespengecekan, kamu perlu melakukan uji kelayakan pada daftar singkat
perusahaan pilihanmu. Kamu harus mencari review perusahaan tersebut secara
online, memantau obrolan mengenai perusahaan tersebut pada media sosial, forum
online dan grup chat. Untuk kalian yang masih awam terhadap review perusahaan,
berikut ini 5 tips untuk menganalisa review dan menggunakannya dalam perburuan
pekerjaan.
#5 Atur perburuan pekerjaanmu dengan cara cerdas
Mulai dengan daftar sederhana untuk
setiap lamaran pekerjaan. Tambahkan item tindakan seperti:
a) Lakukan penelitian budaya
perusahaan melalui
* Review
perusahaan secara online
* Obrolan pada
media sosial
* forum online
b) Siapkan resume dan surat
lamaran pekerjaan yang disesuaikan untuk
setiap lowongan
c) Lacak nama perusahaan dan
detail kontaknya
d) Kirim email pribadi yang berisi surat
lamaran pekerjaan dengan tautan atau lampiran resume dan portofolio
Kamu juga bisa menggunakan alat bantu seperti Huntr yang
di desain khusus untuk perburuan pekerjaan yang memudahkan mengatur dan melacak
status dari setiap lamaran pekerjaan, detail kontak perusahaan, status
aplikasi, tanggal dan waktu interview, status interview, dll.
Sebetulnya mudah mengatur pencarian pekerjaan jika kamu
tahu caranya. Ini semua tentang menggunakan pendekatan yang tepat,
tetap mendapat informasi dan memanfaatkan teknologi.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar